结论：发出录用通知后随意撤销是否违法，需根据具体情况及撤销的理由来判断。若无正当理由或违反法律法规，则可能构成违法；反之，若存在合理理由且符合法定程序，则通常不视为违法。
详细分析：
录用通知书的法律性质：
录用通知书在法律上被视为一种要约，即用人单位向应聘者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示。当该通知书包含具体明确的工作岗位、薪资待遇、工作时间等内容时，便构成了具有法律约束力的要约。这意味着，一旦应聘者接受了录用通知书，双方之间就初步形成了录用关系。
合法撤销的情形：
- 应聘者未作出承诺：如果应聘者在收到录用通知书后未在合理期限内作出明确的承诺（如未按要求回复确认接受录用），则录用通知书未生效，用人单位有权撤销录用，此时撤销不构成违法。
- 存在法定撤回或撤销情形：用人单位在应聘者作出承诺前，若存在法定的撤回或撤销要约的情形，并依法进行了操作（如撤回要约的通知在要约到达应聘者之前或与要约同时到达），则撤销也是合法的。
- 员工不满足录取条件或岗位取消：如果员工在入职前的审查中被发现不满足原定的录取条件，或者因业务调整导致岗位取消，且用人单位提前告知并说明了原因，这种撤销行为通常是合理的，不构成违法。
违法撤销的情形：
- 构成缔约过失责任：一旦应聘者已对录用通知书作出承诺，双方之间的录用关系初步达成。此时，若用人单位无正当理由撤销录用，可能构成缔约过失责任，需承担相应的赔偿责任。例如，员工因信赖录用通知而辞去原工作，却因用人单位的撤销而失业，员工有权要求赔偿。
- 违反相关法律法规或约定：若用人单位的撤销行为违反了法律法规的强制性规定（如基于性别、种族、宗教等歧视性原因撤销）或录用通知书中的明确承诺，则该撤销行为属于违法。例如，根据《就业促进法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。违反此规定的撤销行为将构成违法。
建议与应对措施：
对用人单位的建议：
- 在发出录用通知书前，应仔细审查应聘者的资格和条件，确保录用决定的合理性和合法性。
- 若需撤销录用，应提前与应聘者沟通，说明原因，并尽量提供合理的解决方案，以减少不必要的法律纠纷。
- 在录用通知书中明确约定录用条件、薪资待遇、工作时间等关键条款，以便在撤销录用时有明确的依据。
对应聘者的建议：
- 在收到录用通知书后，应及时回复确认接受录用，并保留好相关证据。
- 若遭遇用人单位随意撤销录用的情况，应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，发出录用通知后随意撤销是否违法，需根据具体情况及撤销的理由来判断。用人单位在撤销录用前应仔细审查撤销理由的合理性与合法性，并确保遵循相关法律法规及合同约定。应聘者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合理撤销时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。