结论：发完录用通知书后，因求职者工作经历不真实而取消录用，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但在一般情况下，若用人单位能证明求职者存在欺诈行为，且该行为影响了录用决定，则取消录用不违法。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，诚实信用原则要求劳动者在求职过程中应如实提供个人信息，包括工作经历等。若劳动者故意提供虚假信息，构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同或取消录用。
具体情况分析
求职者工作经历不真实构成欺诈：
- 若求职者在求职过程中故意隐瞒或虚构工作经历，且该工作经历是用人单位决定录用的关键因素之一，那么求职者的行为就构成了欺诈。
- 在此情况下，用人单位发现后有权取消录用，因为求职者的欺诈行为违反了诚实信用原则，也影响了用人单位的录用决策。
用人单位需证明欺诈行为及影响：
- 用人单位在取消录用时，需要能够证明求职者确实存在欺诈行为，并且该行为对录用决定产生了实质性影响。
- 这通常要求用人单位提供相关证据，如求职者的简历、面试记录、背景调查报告等，以证明求职者提供的信息不真实，且该信息对录用至关重要。
取消录用的程序合法性：
- 除了证明欺诈行为外，用人单位还需要确保取消录用的程序合法。
- 这包括及时通知求职者取消录用的决定，并说明理由；同时，应尊重求职者的合法权益，如给予其申诉或解释的机会。
可能的法律后果
- 若用人单位能证明欺诈行为：则取消录用不违法，用人单位无需承担法律责任。
- 若用人单位无法证明欺诈行为或程序不合法：则可能构成违法解除劳动合同或违法取消录用，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议与注意事项
- 用人单位：在录用前应进行充分的背景调查，确保求职者提供的信息真实可靠；同时，在取消录用时应遵循合法程序，避免引发不必要的法律纠纷。
- 求职者：在求职过程中应如实提供个人信息，避免虚构或隐瞒工作经历等关键信息；若因特殊原因需要调整或补充信息，应及时与用人单位沟通并说明情况。
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