求职者虚构工作信息是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的虚构工作信息：

   • 如果求职者只是轻微夸大或虚构部分工作经历、技能等信息，且这些信息并未对用人单位造成实质性损害，也未违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，这种行为可能违反了诚实信用原则，一旦被发现，可能会影响求职者的信誉和未来的职业发展。

2. 虚构工作信息以获取不当利益或造成损害：

   • 如果求职者通过虚构工作信息，如伪造工作经历、学历证书等，以获取更高的职位、薪资或其他不当利益，且这种行为对用人单位造成了实质性损害，如经济损失、声誉损害等，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担赔偿责任。
   • 此外，如果求职者虚构的工作信息涉及伪造国家机关公文、证件等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪行为，将面临刑事处罚。

3. 虚构工作信息与劳动合同的关系：

   • 求职者在求职过程中提供的信息，往往成为用人单位决定是否录用以及确定劳动合同内容的重要依据。如果求职者虚构工作信息，导致用人单位基于错误的认识而订立了劳动合同，那么该劳动合同可能因存在欺诈而无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。

法律建议：

• 对于求职者而言，应当秉持诚实信用的原则，如实提供自己的工作经历、技能等信息。虚构工作信息不仅可能损害自己的信誉和职业发展，还可能面临法律责任。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强审核和背景调查，确保求职者提供的信息真实可靠。一旦发现求职者存在虚构工作信息的情况，应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿等，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果求职者虚构工作信息被用人单位发现，可能会面临被解雇、赔偿损失等后果。
• 如果虚构工作信息涉及犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

总之，求职者应当如实提供自己的工作信息，遵守法律法规和诚实信用原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。