提供虚假资料获得工作是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括但不限于学历、工作经历、健康状况等关键信息。
- 如果劳动者提供虚假资料，如伪造学历证书、工作经历证明等，以获取工作机会，这构成了对用人单位的欺诈行为。根据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
刑法角度（极端情况）：
- 在某些极端情况下，如果劳动者提供的虚假资料涉及伪造国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪行为。例如，伪造学历证书可能涉及伪造事业单位印章罪等。
法律后果
劳动合同无效：
- 一旦发现劳动者提供虚假资料，用人单位有权宣布劳动合同无效，并解除与劳动者的劳动关系。这意味着劳动者将失去工作机会，且可能无法获得相应的经济补偿。
赔偿责任：
- 如果因劳动者提供虚假资料给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者离职导致的业务中断损失等。
信用记录受损：
- 提供虚假资料的行为还可能对劳动者的个人信用记录造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式发现这一不良记录，从而影响劳动者的就业机会。
实际建议
诚信为本：
- 在求职过程中，劳动者应始终坚持诚信为本的原则，如实提供个人信息和资料。不要试图通过提供虚假资料来获取工作机会，这不仅违法，而且最终可能得不偿失。
了解法律后果：
- 在提供个人信息和资料前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的要求。确保自己提供的信息和资料真实、准确、完整，以避免不必要的法律风险。
积极沟通：
- 如果劳动者在求职过程中遇到困难或疑问，应积极与用人单位沟通。通过坦诚的交流，双方可以更好地了解彼此的需求和期望，从而达成互利共赢的就业协议。
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