找工作时简历虚构并不必然违法，但可能引发法律风险。
在求职过程中，简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。然而，有些求职者为了增加自己的竞争力，可能会选择在简历中虚构一些内容。这种行为虽然不一定直接构成违法，但确实可能带来一系列的法律风险。
可能构成欺诈：
- 如果求职者在简历中虚构了关键信息，如学历、工作经验、技能等，且这些信息对于用人单位来说是非常重要的，那么这种行为可能构成欺诈。一旦用人单位发现真相，可能会以此为由解除与求职者的劳动合同，甚至要求求职者承担因此造成的经济损失。
影响劳动合同效力：
- 简历中的虚构内容如果与劳动合同中的约定不符，可能会导致劳动合同的效力受到质疑。例如，如果求职者在简历中虚构了自己的工作经验，而实际上并不具备相应的能力，那么用人单位可能会认为求职者在签订劳动合同时存在欺诈行为，从而主张劳动合同无效。
损害个人声誉：
- 简历虚构还可能对求职者的个人声誉造成损害。一旦用人单位或其他相关方发现求职者的简历中存在虚假内容，可能会对其诚信度产生怀疑，进而影响求职者在行业内的口碑和职业发展。
因此，建议求职者在制作简历时务必如实填写自己的信息和经历，避免虚构或夸大。如果确实有一些不足或需要改进的地方，可以通过其他方式来提升自己的竞争力，比如参加培训、提升技能等。这样不仅能避免法律风险，还能更好地展现自己的真实能力和潜力。