简历工作经历不符合实情，是否属于违法行为，需分情况讨论：
一般情况下的简历不实：
- 如果简历中的工作经历不符合实情，但并未用于非法目的，比如仅仅是为了在求职过程中增加自己的竞争力，且未对用人单位造成实际损失或误导，那么这种行为通常不被视为违法行为。然而，这并不意味着这种行为是值得鼓励的，因为诚信是职场的基本准则，不实简历可能会损害个人的职业声誉。
以欺诈手段获取工作机会：
- 如果简历中的不实工作经历被用作欺诈手段，以获取工作机会或更高的薪酬，且这种欺诈行为对用人单位造成了实际损失或误导，那么这种行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
涉及法律责任的情形：
- 在某些特定情况下，简历不实可能涉及更严重的法律责任。例如，如果简历中的不实信息涉及伪造公文、证件等违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。此外，如果简历不实导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，用人单位也可能通过民事诉讼途径要求劳动者承担赔偿责任。
法律建议：
- 诚信为本：在撰写简历时，应坚持诚信原则，如实反映自己的工作经历和技能水平。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业声誉的基础。
- 谨慎处理：如果对自己的工作经历存在疑虑或不确定如何表述，可以寻求专业人士的帮助或咨询相关法律法规，以确保简历内容的真实性和合法性。
- 了解后果：在提交简历前，应充分了解简历不实可能带来的法律后果和职业风险，避免因一时疏忽或贪念而陷入法律纠纷或职业困境。
可能后果：
- 如果简历不实被用人单位发现，可能会导致失去工作机会或被解雇。
- 如果简历不实构成欺诈行为，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。
- 在极端情况下，如果简历不实涉及伪造公文、证件等违法行为，可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。
总之，简历工作经历不符合实情是否属于违法行为，取决于具体情境和后果。为了维护自己的职业声誉和避免法律风险，建议求职者在撰写简历时坚持诚信原则，如实反映自己的工作经历和技能水平。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。