公司诬陷您虚构工作履历，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事侵权和违反劳动法规的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、民事侵权角度
名誉权侵权：
- 如果公司公开诬陷您虚构工作履历，导致您的名誉受损，您有权依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
证据要求：
- 在提起名誉权侵权诉讼时，您需要提供充分的证据证明公司存在诬陷行为，以及该行为对您名誉造成了损害。
- 证据可以包括书面材料、录音录像、证人证言等。
二、劳动法规角度
劳动纪律与规章制度：
- 如果公司诬陷您虚构工作履历，并以此为由对您进行处分或解雇，这可能违反劳动法规中关于劳动纪律和规章制度的规定。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以诬陷您虚构工作履历为由违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和工资水平来计算。
三、刑事责任角度（虽不直接构成犯罪，但需警惕相关风险）
诬告陷害罪：
- 需要注意的是，虽然公司诬陷您虚构工作履历本身不直接构成诬告陷害罪（因为该罪通常针对的是刑事案件中的诬告），但如果公司的行为严重到足以使您受到刑事追究的程度，且公司明知是虚假信息而故意提供，那么相关责任人员可能涉嫌诬告陷害罪。
- 然而，这种情况在实际中较为罕见，且需要严格的证据支持。
其他刑事责任：
- 除非公司的诬陷行为伴随着其他违法行为（如伪造证据、敲诈勒索等），否则一般不直接涉及刑事责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论您选择哪种途径维护自己的权益，首先都需要收集充分的证据证明公司的诬陷行为。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以考虑要求适当的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议您寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，面对公司的诬陷行为，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。