应聘者虚构简历给公司，一般不构成犯罪，但可能构成劳动合同欺诈行为，导致劳动合同无效，并需承担相应法律责任。在特定情形下，如果求职者以虚构简历骗取高额薪酬且达到诈骗罪“数额较大”的标准，则可能构成诈骗罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚构简历与诈骗罪的关系
一般情况不构成诈骗罪：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虚构简历通常是求职者为获得工作机会而夸大自身经历、学历等信息的行为，其主要目的是获取工作岗位并通过付出劳动获得报酬，而非直接骗取用人单位财物。因此，在一般求职过程中，即使简历存在虚构内容，也不符合诈骗罪“以非法占有为目的”骗取财物这一本质特征，故不构成诈骗罪。
可能构成诈骗罪的特殊情形：
- 如果求职者虚构简历进入单位后，没有实际提供劳动，而是基于虚构简历骗取用人单位支付高额薪酬等财物，并且达到当地诈骗罪“数额较大”的标准（不同地区标准不同，一般3000元到10000元以上），这种情况下有可能构成诈骗罪。例如，某人虚构知名高校学历及丰富工作经验入职公司，入职后以各种理由请假不实际工作，却按月领取高额工资，累计骗取公司数万元工资，这种行为就可能涉嫌诈骗罪。
二、虚构简历与劳动合同欺诈
- 虚构简历虽然不构成诈骗罪，但违反了诚实信用原则，并可能构成劳动合同欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或部分无效。这意味着，如果求职者通过虚构简历获得了工作机会并签订了劳动合同，该合同可能会被视为无效，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付解除劳动合同的赔偿金。同时，求职者还可能因违反诚实信用原则而需要承担民事赔偿责任，赔偿用人单位因录用该求职者而遭受的损失。
三、对求职者的建议
- 诚实守信：求职者应当诚实守信，避免虚构简历等不诚信行为。在求职过程中，应如实填写个人信息和工作经历，以确保劳动合同的合法性和有效性。
- 法律后果意识：求职者应意识到虚构简历可能带来的法律后果，包括劳动合同无效、民事赔偿责任以及可能的刑事责任（在特定情形下）。
- 积极沟通：如果求职者在简历中有不实之处，但并非出于恶意或欺诈目的，建议在面试或入职前与用人单位进行积极沟通，说明实际情况，以避免不必要的法律纠纷。
四、对用人单位的建议
- 加强审查：用人单位在招聘过程中应加强对应聘者简历的审查力度，通过背景调查、面试询问等方式核实应聘者的真实情况。
- 完善合同：在签订劳动合同时，用人单位可以明确约定如果应聘者提供虚假信息导致合同无效或解除的，应聘者应承担的法律责任。
- 及时维权：如果发现应聘者存在虚构简历等欺诈行为，用人单位应及时采取措施维护自身权益，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
综上所述，虚构简历一般不构成诈骗罪，但可能构成劳动合同欺诈行为并导致合同无效。在特定情形下，如骗取高额薪酬且达到诈骗罪标准，则可能构成诈骗罪。因此，求职者应严格遵守法律法规和诚实信用原则，确保求职过程的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。