您好，关于您突然收到辞退通知是否违法的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，如果用人单位仅通过微信等非正式方式通知裁员，并且没有与您进行进一步的协商，导致您无法正常开展工作，同时未提供相应的法律、制度、事实依据，或者未依法支付经济补偿金，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序和条件，包括提前通知、协商、支付经济补偿金等。

其次，如果微信通知的内容较为模糊，比如仅表达了可能裁员的意向，或者表示要与您协商相关事宜，并且用人单位后续还有与您沟通协商的行为，或者仍然为您提供劳动条件、发放工资、缴纳社保等，那么仅将您移出工作群，并不能简单认定为单方解除劳动合同。

另外，如果公司确实存在生产经营严重困难等法定裁员情形，并且在微信通知裁员前已经履行了提前说明情况、听取意见、报告等法定程序，同时向您支付了经济补偿金，那么这种裁员行为可能是合法的。但一般来说，仅通过微信通知并移出群聊的方式，很难充分证明单位已履行法定程序。

如果您认为公司的辞退行为违法，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以提供微信通知等证据来证明公司的行为。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

面对不合理裁员，我建议您首先查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同，充分了解自己依法享有的权益。然后，您可以找企业进行协商，理性表达自己的意见和要求，并保留好协商记录。如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请调解。调解不成的话，您可以在被裁员一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。对仲裁结果不服的，您还可以在15日内向基层人民法院提起诉讼。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。