老板未提前30天通知就突然辞退你，确实可能构成违法辞退，但具体还需结合辞退理由和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的常见情形
无合法理由辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若老板无法证明你存在上述情形，却突然辞退你，则可能构成违法辞退。
未履行法定程序辞退：
- 即使老板有合法理由辞退你，也需按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资（即“代通知金”）后，才能解除劳动合同。
- 若老板未提前30天通知，也未支付代通知金，而是直接辞退你，则可能构成违法辞退。
二、违法辞退的法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 若老板违法辞退你，你有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，若你希望继续留在原单位工作，也可以要求老板恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资。
三、应对建议
收集证据：
- 保留老板辞退你的书面通知、聊天记录、录音等证据，以证明老板存在违法辞退的行为。
- 同时，收集你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的工作年限和工资水平。
协商解决：
- 尝试与老板进行协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
寻求法律援助：
- 若你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后需要提醒的是，劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，建议你保持耐心和信心。同时，在处理劳动纠纷的过程中，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。