企业随意撤销offer确实属于劳动争议的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. offer的法律性质：

   • Offer，即录用通知书，是用人单位向劳动者发出的要约，表示愿意在特定条件下与劳动者建立劳动关系。一旦劳动者接受offer，双方就形成了建立劳动关系的合意，这种合意在法律上具有一定的约束力。

2. 企业随意撤销offer的后果：

   • 如果企业随意撤销已经发出的offer，且没有合理的理由或未按照法律规定进行，那么这种行为可能构成对劳动者的违约，侵犯了劳动者的信赖利益和期待权。劳动者因此遭受的损失（如因放弃其他工作机会而产生的损失、准备入职的费用等），有权要求企业进行赔偿。

3. 劳动争议的认定：

   • 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。企业随意撤销offer，导致劳动者无法按照原计划入职，从而引发双方关于劳动关系建立、违约责任等方面的争议，这明显属于劳动争议的范畴。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到企业随意撤销offer的情况，首先应与企业进行沟通，了解撤销的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的违约责任并赔偿损失。
   • 对于企业而言，应谨慎发出offer，并在发出前确保有充分的理由和准备。一旦发出offer，就应遵守承诺，不得随意撤销。如果因特殊情况需要撤销offer，应提前与劳动者进行沟通，并尽可能给予合理的补偿。

综上所述，企业随意撤销offer确实属于劳动争议的范畴。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。