撤销解除劳动合同协议书确实属于劳动纠纷的范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与定义
首先，我们需要明确“撤销解除劳动合同协议书”的含义。这通常指的是劳动者或用人单位在解除劳动合同后，因某种原因（如解除程序违法、解除理由不成立等）希望撤销之前的解除决定，恢复劳动合同的效力。这一行为直接关联到劳动合同的解除与效力问题，因此属于劳动纠纷的范畴。
二、可能引发撤销解除劳动合同协议书的情形
违法解除：
- 如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，如未遵循法定程序、未支付经济补偿等，劳动者有权要求撤销解除决定，恢复劳动合同的效力。
- 例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，也未额外支付一个月工资，直接解除了劳动合同，这可能构成违法解除。
解除理由不成立：
- 如果用人单位解除劳动合同的理由不成立或缺乏证据支持，劳动者也可以要求撤销解除决定。
- 例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者存在违规行为，劳动者可以主张解除理由不成立，要求撤销解除决定。
协商一致解除后的反悔：
- 虽然协商一致解除劳动合同通常不会引发纠纷，但如果双方在解除后因某种原因（如经济补偿未达成一致、解除后发现新情况等）产生争议，也可能涉及撤销解除协议的问题。不过，这种情况相对较少，且通常需要通过协商、调解或诉讼等途径解决。
三、解决撤销解除劳动合同协议书纠纷的途径
协商：
- 双方可以尝试通过协商解决问题，达成一致意见后，可以签订书面协议确认撤销解除决定，恢复劳动合同的效力。
调解：
- 如果协商无果，双方可以向调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
仲裁：
- 若调解仍未能解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，双方还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、法律建议与风险提示
保留证据：
- 在处理撤销解除劳动合同协议书纠纷时，双方应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、调解协议、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果劳动者或用人单位认为解除劳动合同的决定存在违法或不合理之处，应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。避免拖延时间导致证据丢失或法律时效过期。
寻求专业帮助：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序要求，建议双方在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助双方更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。