解除劳动合同本身不属于民事纠纷范畴，但因解除劳动合同引发的争议则属于民事纠纷的一种。具体来说：
劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要涉及民事法律关系中的合同法律领域，但同时也有其自身的特点，如涉及劳动法律法规的强制性规定。
解除劳动合同的情形：
- 若个人与单位关于解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。
- 若在劳动合同的履行、变更、解除等过程中出现争议，如双方对合同条款的理解、违约行为的认定等方面产生分歧，这些争议则会落入民事纠纷的范畴，并适用民事法律的相关规定来进行处理。
劳动纠纷的处理：
- 发生劳动纠纷时，必须要先经过仲裁才能起诉。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 解除劳动合同合同申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，解除劳动合同本身并不直接构成民事纠纷，但围绕解除劳动合同所产生的争议则属于民事纠纷的一种，并需按照民事法律的相关规定进行处理。如有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。