劳动关系不属于民事纠纷。以下是详细分析：

1. 法律性质区别：

   • 劳动关系是由《劳动法》和《劳动合同法》调整而形成的一种法律关系，它涉及用人单位和劳动者之间的权利义务关系，具有特定的法律特征和调整机制。
   • 民事纠纷则是由《民法典》调整，在平等主体之间形成的一种法律关系，主要涉及民事权益的争议。

2. 主体与形式：

   • 劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体，形式通常是劳动者和用人主体签定劳动合同。
   • 民事关系的主体则更加广泛，包括法人、自然人等，形式也更加灵活，通常是协商签定或约定劳务协议。

3. 权利义务关系：

   • 劳动关系中，劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排，遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，双方存在行政隶属关系，地位不平等。
   • 民事关系中，双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系，遵循诚实信用、平等协商的原则。

4. 纠纷处理方式：

   • 劳动争议纠纷通常需要通过劳动仲裁或诉讼等特定程序来解决。
   • 民事纠纷则可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式来解决。

综上所述，劳动关系与民事纠纷在法律性质、主体与形式、权利义务关系以及纠纷处理方式等方面均存在显著差异。因此，劳动关系不属于民事纠纷，而是由《劳动法》和《劳动合同法》专门调整的一种法律关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。