撤销劳动仲裁裁决书确实属于劳动争议案件的范畴。当用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决结果有异议，并认为裁决存在法定撤销情形时，可以依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

二、申请撤销的程序

1. 申请主体：主要是用人单位，但在特定情况下，劳动者也可能成为申请撤销的主体（尽管实践中较为少见）。
2. 申请时限：自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
3. 申请材料：通常包括撤销劳动仲裁裁决申请书、仲裁裁决书原件及送达回证、证据材料清单等。
4. 受理法院：劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
5. 审查与裁定：人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

三、撤销后的法律后果

1. 重新仲裁或诉讼：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，撤销裁决后，当事人可以选择重新通过仲裁或诉讼途径解决争议。
2. 维护合法权益：对于当事人而言，申请撤销裁决是一种维护自身合法权益的重要手段。当认为仲裁裁决存在错误或不公时，可以通过法律途径寻求救济。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：在决定申请撤销裁决前，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解具体的申请条件和程序。
2. 充分准备证据：申请撤销裁决需要提供充分的证据证明裁决存在法定撤销情形。因此，当事人应认真收集和整理相关证据材料。
3. 注意时限：申请撤销裁决的时限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。当事人应严格遵守此时限要求，以免错过申请机会。

总结来看，撤销劳动仲裁裁决书属于劳动争议案件的范畴。当当事人对仲裁裁决结果有异议时，可以依法向中级人民法院申请撤销裁决。在实际操作中，建议当事人及时咨询专业律师或法律机构，充分准备证据材料，并严格遵守申请时限要求。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。