撤销劳动关系解除的和解协议，在一定条件下是属于劳动仲裁范围的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁范围概述
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其范围通常包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。简而言之，只要争议事项与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以申请劳动仲裁。
二、撤销和解协议与劳动仲裁的关系
和解协议的性质：和解协议是双方当事人在劳动争议发生后，通过协商达成的解决争议的协议。它通常具有合同性质，对双方当事人具有约束力。然而，如果和解协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
撤销和解协议的途径：如果一方当事人认为和解协议存在上述可撤销的情形，并希望撤销该协议，那么可以通过法律途径来实现。其中，劳动仲裁是一种重要的途径。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销和解协议。
劳动仲裁的受理条件：劳动争议仲裁委员会在受理撤销和解协议的申请时，会审查协议是否存在可撤销的情形，以及申请是否符合劳动仲裁的受理条件。如果符合条件，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、具体情形分析
和解协议存在欺诈、胁迫等情形：如果一方当事人在订立和解协议时，采取了欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立了协议，那么受损害方有权请求撤销该协议。在这种情况下，撤销和解协议的请求属于劳动仲裁的范围。
和解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定：如果和解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议自始无效。当事人可以请求劳动争议仲裁委员会确认协议无效，或者撤销该协议。这同样属于劳动仲裁的范围。
其他可撤销的情形：除了上述两种情形外，如果和解协议还存在其他可撤销的情形（如重大误解、显失公平等），当事人也可以依法请求撤销该协议，并通过劳动仲裁来解决争议。
四、建议与提醒
在签订和解协议时务必谨慎：双方当事人在签订和解协议时，应充分了解协议的内容和法律后果，确保协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
及时寻求法律帮助：如果一方当事人认为和解协议存在可撤销的情形，并希望撤销该协议，那么应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及撤销协议的具体途径和程序。
保留相关证据：在申请撤销和解协议时，当事人应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录、证人证言等），以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。
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