返还劳动合同是否属于劳动仲裁范围，这主要取决于返还劳动合同的具体情形和背后的法律关系，但通常情况下，因返还劳动合同产生的争议可以纳入劳动仲裁的受理范围。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同的性质与归属：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是劳动者权益的保障，也是用人单位管理劳动者的依据。
   • 在正常情况下，劳动合同应由劳动者和用人单位各执一份。如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者，或者劳动者因某种原因需要返还劳动合同给用人单位（如离职时），这通常涉及的是劳动合同的履行或终止后的义务问题。

2. 返还劳动合同争议的劳动仲裁受理性：

   • 当劳动者与用人单位之间因返还劳动合同产生争议时，这往往与劳动合同的履行、变更、解除或终止等劳动法律关系紧密相关。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
   • 因此，如果返还劳动合同的争议实质上是围绕劳动合同的履行、变更、解除或终止等产生的，那么该争议通常属于劳动仲裁的受理范围。

3. 具体情形下的分析：

   • 用人单位未交付劳动合同：如果用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给劳动者，劳动者要求用人单位交付或返还（在已持有但需确认的情况下）劳动合同的，这属于劳动合同履行过程中的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动者离职时返还劳动合同：在劳动者离职时，如果用人单位要求劳动者返还其持有的劳动合同（通常是为了销毁或存档），而劳动者拒绝返还或因此产生争议的，这可能涉及劳动合同终止后的义务问题。如果争议的核心是劳动合同的终止是否合法、是否应返还等，那么这也属于劳动仲裁的受理范围。但需要注意的是，如果仅仅是劳动者不愿返还个人留存的劳动合同副本（非原件或用人单位明确要求的特定文件），且该行为未对用人单位造成实际损害或未违反法律法规的强制性规定，则可能不构成劳动争议。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理返还劳动合同的争议时，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备相关证据材料，如劳动合同文本、工作证明、离职证明等，以证明自己的主张。
   • 用人单位在要求劳动者返还劳动合同时，也应确保自己的要求合法合理，并避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，返还劳动合同是否属于劳动仲裁范围取决于具体情形和背后的法律关系。如果争议与劳动合同的履行、变更、解除或终止等紧密相关，那么通常可以纳入劳动仲裁的受理范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。