恢复原岗位确实属于劳动仲裁的范围。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的范围涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。其中，“履行、变更劳动合同”的争议就包括了因岗位调整、工作内容变更等引发的纠纷。因此，当劳动者与用人单位就恢复原岗位问题产生争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
具体情形分析
用人单位单方面调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整劳动者的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在显著差异，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。
- 在此情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复其原岗位，并可能要求用人单位支付因调岗导致的工资损失等。
劳动合同约定或规章制度规定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，或者用人单位的规章制度中规定了岗位调整的条件和程序，但用人单位未按照约定或规定执行，劳动者同样有权要求恢复原岗位。
- 劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位按照劳动合同或规章制度的规定执行。
调岗的合理性问题：
- 即使用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位，但调岗必须具有合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。在此情况下，劳动仲裁机构会综合考虑调岗的原因、目的、对劳动者的影响等因素，来判断调岗是否合理。
法律建议与后果
- 法律建议：当劳动者与用人单位就恢复原岗位问题产生争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）来支持自己的主张。
- 可能后果：如果劳动仲裁机构认定用人单位的调岗行为违法或不合理，可能会裁决用人单位恢复劳动者的原岗位，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，恢复原岗位确实属于劳动仲裁的范围。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。