恢复原工作岗位确实属于劳动争议的范畴。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动争议的定义与范畴：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利、劳动义务或劳动条件等产生的分歧和争议。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的争议。
   • 恢复原工作岗位的争议，本质上是对劳动合同中工作岗位这一条款的履行或变更产生的分歧，因此它属于劳动争议的一种。

2. 恢复原工作岗位的具体情形：

   • 在某些情况下，劳动者可能因各种原因（如工伤、疾病、产假等）暂时离开原工作岗位。当劳动者希望返回工作时，如果用人单位拒绝或安排其他岗位，就可能引发恢复原工作岗位的争议。
   • 此外，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者也有权要求恢复原工作岗位，这也属于劳动争议的范畴。

3. 解决恢复原工作岗位争议的途径：

   • 当劳动者与用人单位就恢复原工作岗位产生争议时，首先可以尝试通过协商、调解等友好方式解决。
   • 如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在面临恢复原工作岗位的争议时，应保留好相关证据（如劳动合同、工作证明、医疗证明等），以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 同时，劳动者也应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝恢复原工作岗位或提出不合理的要求，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。

综上所述，恢复原工作岗位确实属于劳动争议的范畴。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。