关于“继续履行劳动合同是恢复原岗位还是安排新岗位”的问题，这主要取决于具体的合同内容、法律法规以及实际的工作情况。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置
在劳动合同继续履行的情况下，是否恢复原岗位或安排新岗位，需综合考虑合同约定、劳动者意愿、用人单位需求及法律法规等因素。一般而言，若合同有明确约定且双方无异议，应按合同约定执行；若合同无明确约定或双方有争议，则需进一步协商或依据相关法律法规处理。
具体分析
合同约定：
- 有明确岗位约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，且该岗位在合同期限内未发生变化，那么继续履行劳动合同时，劳动者有权要求恢复原岗位。
- 无明确岗位约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定工作岗位，或约定不明确，用人单位在继续履行劳动合同时，有权根据生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位，但应确保调整后的岗位与劳动者的技能、经验相匹配，且不低于原岗位的待遇。
劳动者意愿：
- 劳动者有权表达自己的意愿，选择恢复原岗位或接受新岗位。若劳动者明确表示不愿接受新岗位，用人单位应尊重其选择，并考虑其他解决方案，如协商解除劳动合同等。
用人单位需求：
- 用人单位在继续履行劳动合同时，应充分考虑自身的生产经营需求。若因业务调整、组织架构变动等原因导致原岗位不存在或无法继续履行，用人单位有权根据实际需要调整劳动者的工作岗位。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如调整岗位涉及劳动者权益的重大变化，用人单位应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
建议
- 在继续履行劳动合同时，双方应首先查看劳动合同中的相关约定，明确各自的权利和义务。
- 若合同无明确约定或双方有争议，建议通过协商的方式解决。协商时，应充分考虑劳动者的意愿、用人单位的需求以及法律法规的规定。
- 如协商无果，劳动者或用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。
总之，在继续履行劳动合同时，是否恢复原岗位或安排新岗位，需综合考虑多种因素，并遵循法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。