恢复原岗位属于劳动仲裁的范畴。

在劳动仲裁中，劳动者可以要求恢复原岗位。若用人单位单方面变更劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，并在发生劳动争议申请仲裁时主张恢复原岗位。关键在于需证明原劳动合同对工作岗位有明确约定，且用人单位变更岗位未经协商一致或无合法合理事由。仲裁委在审理时，会综合考量多方面因素，如用人单位变更岗位是否基于生产经营需要、是否对劳动者有不利影响等。若劳动者能举证用人单位变更岗位违法，且恢复原岗位具有可行性，仲裁委有可能裁决用人单位恢复劳动者原岗位。

因此，如果劳动者面临岗位被单方面变更的情况，且认为这种变更违反了劳动合同或相关法律法规，可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益，要求恢复原岗位。在申请劳动仲裁时，建议劳动者准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证以及用人单位变更岗位的相关证据等。