调岗不合适，一般应首先考虑回原岗位，而非直接辞退。下面我详细为你解释：

1. 回原岗位的可能性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调岗是双方协商一致的结果，但现在发现调岗不合适，那么理应首先考虑恢复到原来的工作岗位，因为这更符合双方最初的约定。
   • 从员工权益保护的角度来看，回原岗位也能更好地保障员工的稳定性和连续性，避免因调岗不合适而导致的失业风险。

2. 辞退的合法性及风险：

   • 辞退员工需要严格遵循法律规定，特别是要满足《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件。如果仅仅因为调岗不合适就直接辞退员工，很可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 即便用人单位有合法的辞退理由，也应当遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，同样可能面临法律风险。

3. 建议与协商：

   • 在发现调岗不合适后，用人单位应与员工进行积极沟通，了解员工的具体困难和需求，共同探讨解决方案。
   • 如果双方均认为回原岗位是最佳选择，那么应尽快办理相关手续，确保员工能够顺利回到原岗位工作。
   • 如果回原岗位不可行或双方无法达成一致，用人单位也可以考虑提供其他合适的岗位供员工选择，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

综上所述，调岗不合适时，应优先考虑回原岗位，而不是直接辞退。这既符合法律规定，也体现了对员工权益的尊重和保护。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。