关于“调岗不满意新工作是否可以回原单位”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度给出的全面解答：

一、核心结论

调岗后能否返回原岗位，主要取决于调岗的性质、调岗的合法性以及公司规章制度的规定。在一般情况下，如果调岗是基于双方协商一致，且已经实际履行了一段时间，那么劳动者要求返回原岗位需要与用人单位再次协商，并征得用人单位的同意。

二、具体分析

1. 调岗性质：

   • 如果调岗是劳动者和用人单位协商一致的结果，且双方已经达成了调岗的合意，并实际履行了一段时间，那么劳动者要求返回原岗位，就需要与用人单位再次进行协商。若用人单位同意，则可以返回；若用人单位不同意，劳动者强行要求返回可能缺乏法律依据。

2. 调岗合法性：

   • 若用人单位的调岗行为属于违法调岗，比如未经劳动者同意擅自变更工作岗位，或者调岗明显不具有合理性（如明显增加工作强度、降低工资待遇等），那么劳动者可以依法要求用人单位恢复原工作岗位。这种情况下，劳动者的要求是有法律支撑的。

3. 企业规章制度：

   • 有的企业规章制度中对于调岗及返回原部门有明确规定。如果劳动者的情况符合相关规定条件，那么劳动者也可以依据企业规章制度的要求返回原部门。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，有劳动者因调岗后反悔而申请仲裁的情况。仲裁机构在审理时会综合考虑调岗的合法性、劳动者的知情权以及用人单位的规章制度等因素。如果调岗行为合法且已经实际履行，劳动者仅以反悔为由要求返回原岗位，往往难以得到支持。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对新岗位的不满以及希望返回原岗位的意愿。在协商过程中，可以强调调岗的合法性、合理性以及自己在新岗位上的不适应等因素。

2. 查看企业规章制度：劳动者可以查阅企业的规章制度，了解其中是否有关于调岗及返回原岗位的相关规定。如果符合相关规定条件，可以依据规章制度向用人单位提出申请。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，调岗后能否返回原岗位是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。劳动者在面临这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并与用人单位进行积极沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。