能否调回原单位，这并非一个简单的法律问题，而是取决于多种因素，包括原单位是否同意、新单位与原单位之间的协议或规定、以及你与新单位之间的劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位是否同意：

   • 首要因素是原单位是否愿意接收你。如果原单位有岗位空缺，且认为你符合岗位要求，那么他们可能会同意你调回。但如果原单位没有岗位或者对你的工作表现不满意，他们可能会拒绝你的请求。

2. 新单位与原单位之间的协议或规定：

   • 如果你从原单位调到新单位是依据某种协议或规定（如内部调动协议、项目合作协议等），那么这些协议或规定中可能包含了关于调回原单位的条款。你需要仔细审查这些协议或规定，看是否有相关条款允许或禁止你调回原单位。

3. 你与新单位之间的劳动合同：

   • 你与新单位签订的劳动合同中可能包含了关于工作调动、离职等条款。如果你希望调回原单位，可能需要与新单位协商解除劳动合同或按照合同中的条款进行操作。如果合同中没有明确规定，那么你需要与新单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。

4. 法律角度的考虑：

   • 从法律角度来看，员工有权选择自己的工作单位，但同时也需要遵守与雇主签订的劳动合同和相关法律法规。如果你希望调回原单位，且没有违反任何法律法规或劳动合同中的条款，那么理论上你是有权这样做的。然而，实际操作中可能会遇到各种困难和挑战，如原单位不同意、新单位不放人等。

建议：

• 如果你希望调回原单位，首先应该与原单位进行沟通，了解他们的意愿和岗位情况。
• 同时，你也需要与新单位进行协商，看是否能达成一致意见。如果新单位同意你调回原单位，最好能签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果遇到困难或纠纷，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

总之，能否调回原单位取决于多种因素，需要综合考虑并谨慎处理。希望以上分析能对你有所帮助。