当您调岗之后发现不合适，确实是可以考虑申请调回原岗位的，但具体能否成功调回，需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。
首先，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位在未经您同意的情况下就进行了调岗，那么这种行为在法律上可能是存在问题的。因此，您第一步可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望调回原岗位的意愿，并说明调岗后您发现的不合适之处。
在协商过程中，您可以强调以下几点：
调岗未经过您的同意：根据劳动法，调岗需要双方协商一致，单位单方面调岗可能违反了这一规定。
调岗后您发现的不合适之处：比如新岗位的工作内容与您的专业技能不匹配，或者新岗位的工作环境、工作压力等让您感到不适应。
您希望继续在原岗位工作的意愿：明确表达您对原岗位的认同和继续工作的愿望。
如果协商不成，您还可以考虑采取以下措施：
向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向他们反映单位未经同意调岗的情况，并请求他们协助调解。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（比如从专业岗位换到了非专业岗位），那么在调岗的一年内您仍然可以向劳动仲裁委员会提出异议。
最后，我想强调的是，无论采取哪种措施，都需要您保持冷静和理性，尽可能收集相关证据来支持自己的主张。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。