调岗或调动后不适应并希望申请回原单位，这个问题确实涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗或调动后的基本情况分析
首先，我们需要明确调岗或调动是否合法合规。如果调岗或调动是基于合理的原因，如企业经营需要、员工能力与原岗位不匹配，或者教师调动符合教育主管部门及原单位的相关政策，并且程序正当，那么这种调岗或调动通常是合法有效的。
二、申请回原单位的可能性
合法调岗或调动的情况：
- 在合法调岗或调动的情况下，申请回原单位可能相对困难。因为用人单位或教育主管部门已经按照法定程序和合同约定进行了调岗或调动，您需要提出充分的理由来说服他们同意您回到原单位。
- 尽管如此，您仍可以尝试与用人单位或原单位进行友好协商，诚恳地说明自己更适合原岗位或原单位的原因，如熟悉原岗位工作内容、在新岗位或新单位遇到的困难等。
违法调岗或调动的情况：
- 如果调岗或调动存在违法违规情形，如未经协商一致擅自变更工作岗位、调岗或调动程序违法等，您有权拒绝调岗或调动，并要求恢复到原岗位或原单位工作。
- 在这种情况下，您可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求裁决恢复原岗位或原单位工作。
三、与公司或教育主管部门的沟通协商建议
主动沟通：
- 无论调岗或调动是否合法，与用人单位或原单位的人力资源部门、上级领导或教育主管部门进行沟通协商都是至关重要的。
- 您可以提前准备好一些能说服他们的理由，如更适合原来的岗位或原单位、在新岗位或新单位遇到的困难等。
了解政策：
- 了解用人单位或教育主管部门的相关规定和政策也是必要的，以便更准确地判断申请回原单位的可能性和制定合适的策略。
提出合理补偿或承诺：
- 在沟通协商过程中，您可以考虑提出合理的补偿方案或承诺，以增加返回原单位的可能性。例如，您可以承诺在返回原单位后更加努力工作，为公司或教育机构创造更好的业绩。
四、其他解决方案
如果申请回原单位确实困难，您也可以考虑以下解决方案：
适应新岗位或新单位：
- 尝试调整心态和工作方法，努力适应新环境。有时候，适应新岗位或新单位需要一定的时间和努力，但这也是个人成长和发展的机会。
寻找其他岗位：
- 如果无法适应新岗位或新单位，并且无法返回原单位，您可以关注其他用人单位或教育机构的招聘信息，寻找更适合的岗位。
五、总结与建议
调岗或调动后不适应并希望申请回原单位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在合法调岗或调动的情况下，您应通过友好协商来争取回到原单位的机会；在违法调岗或调动的情况下，您则有权要求恢复到原岗位或原单位工作，并通过法律途径维护自身权益。同时，与用人单位或原单位以及教育主管部门的沟通协商也是至关重要的。如果可能的话，建议您在采取任何行动之前咨询专业律师或相关机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。