调岗后是否可以申请回原岗位，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。对此，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

首先，需要明确的是，调岗应当基于合法和合理的原因。合法调岗应遵循《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若调岗未经协商一致或未采用书面形式，则可能构成违法调岗。

同时，调岗的合理性也是重要考量因素。合理的调岗应基于企业的生产经营需要、员工能力与岗位的匹配度等因素，并确保调岗后的工作岗位与原岗位有一定的关联，工作内容不存在较大差异，且岗位级别、工资薪酬与原岗位基本相当。

二、申请回原岗位的可能性

1. 在合法调岗的情况下：

   • 若调岗程序合法且合理，员工申请回原岗位的难度相对较大。因为用人单位已经按照法定程序和合同约定进行了调岗，员工需提出充分的理由来说服用人单位同意其回到原岗位。
   • 然而，即使调岗合法，员工仍可以尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地说明自己更适合原岗位的理由，如熟悉原岗位工作内容、能够为公司创造更好的业绩等。若用人单位基于人性化考虑或重新评估后认为有必要，可能会同意员工回到原岗位。

2. 在违法调岗的情况下：

   • 若调岗不符合劳动合同约定或法律规定，如未经协商一致擅自变更工作岗位、调岗存在不合理性等，员工有权拒绝调岗，并要求恢复到原岗位工作。
   • 在这种情况下，员工申请回原岗位获得支持的可能性较大，因为用人单位的调岗行为违反了法律规定或合同约定。员工可以通过向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、与公司沟通协商的建议

无论调岗是否合法，与员工所在公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商都是至关重要的。以下是一些建议：

• 提前准备好能说服他们的理由，如更适合原来的岗位、在新岗位上遇到的困难等。
• 了解公司的相关规定和政策，以便更准确地判断申请回原岗位的可能性和制定合适的策略。
• 在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更易于被理解和接受的方式阐述自己的立场和诉求。

综上所述，调岗后申请回原岗位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在合法调岗的情况下，员工应通过友好协商来争取回到原岗位的机会；在违法调岗的情况下，员工则有权要求恢复到原岗位工作，并通过法律途径维护自身权益。希望这些分析能对您有所帮助。