职工换岗位后不适应，能否要求回岗需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了岗位调整的条件、程序（如“双方协商一致可调岗”），或公司规章制度中规定了“员工不适应新岗位可申请回原岗”的条款，则员工有权依据约定要求回岗。此时公司若拒绝，可能构成违约，员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 公司单方面调岗的合法性存疑
   若公司未经员工同意单方面调岗（如以“不胜任工作”为由），但未提供充分证据（如考核记录、培训证明等），或调岗具有侮辱性、惩罚性（如将高管调至保洁岗），则调岗行为可能被认定为违法。此时员工不仅可要求回岗，还可主张公司支付调岗期间的工资差额，甚至以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔经济补偿金。

3. 员工已实际履行新岗位超过一定期限
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若员工未明确拒绝调岗，且已在新岗位工作超过1个月，可能被视为以实际行为接受了调岗。此时再要求回岗，法院可能不予支持。因此，若不适应新岗位，应尽快以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，并保留证据。

4. 调岗因客观情况发生重大变化
   若公司因经营需要（如部门撤销、业务转型）必须调岗，且已与员工协商但未达成一致，此时公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金（N）。若员工仅以“不适应”为由拒绝调岗，而公司调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无实质变化），则员工要求回岗的诉求可能难以得到支持。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于调岗的条款；
  
• 第二步：收集调岗通知、沟通记录、新岗位工作证据（如考勤、工作成果）；
  
• 第三步：若公司调岗违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第四步：若需协商，建议以书面形式明确表达“因不适应新岗位，要求回原岗”的诉求，并留存送达证据。
  

如有进一步细节（如调岗原因、是否签收通知等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。