岗位不合适，在符合一定条件的情况下是可以申请换岗的。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定条件下有权申请换岗，或者公司规章制度中有关于换岗的具体规定，那么员工在符合这些条件时，可以依据合同或制度的规定向公司提出换岗申请。

2. 双方协商一致：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定换岗的条件和程序，员工也可以与公司进行协商，就换岗事宜达成一致意见。在这种情况下，双方可以签订书面的换岗协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等事项。

3. 公司存在违法行为或侵害员工权益：

   • 如果公司安排的工作岗位存在违法行为，或者该岗位对员工的身体健康、生命安全等造成严重威胁，员工有权拒绝从事该工作，并可以要求公司调整岗位。此外，如果公司未经员工同意擅自调整岗位，且调整后的岗位与原岗位相比存在明显的不利变化（如薪资降低、工作环境恶化等），员工也可以依法维护自己的权益，包括要求公司恢复原岗位或提供合理的换岗安排。

在申请换岗时，员工需要注意以下几点：

• 及时沟通：员工应尽早与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己不适合当前岗位的原因，并表达换岗的意愿。
• 提供证据：如果可能的话，员工应提供一些证据来支持自己的换岗申请，如工作表现不佳的记录、身体不适的医疗证明等。这些证据有助于增加公司同意换岗的可能性。
• 了解公司政策：在申请换岗前，员工应了解公司的相关政策和程序，确保自己的申请符合公司的规定。
• 保持专业态度：在沟通过程中，员工应保持专业、理性的态度，避免情绪化的表达或行为。这有助于维护良好的职场关系，并增加公司同意换岗的可能性。