您好，针对您提出的“岗位不合理是否可以申请调整”的问题，这是一个涉及劳动权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，岗位调整并非单方面行为，而是需要用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果您认为当前岗位不合理，您有权向用人单位提出调整岗位的申请，并与用人单位进行协商。

在协商过程中，您需要考虑以下几个方面：

1. 调岗的合理性：

   • 调岗是否属于用人单位生产经营的合理需要？
   • 调整前后的工资水平是否相当，有无大幅改变？
   • 工作条件和劳动便利是否可以维持？
   • 调岗目的是否正当，不应带有侮辱性或惩罚性？

2. 劳动合同条款：

   • 您需要查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于岗位变动、调岗的具体约定。
   • 如果合同中有明确规定调岗的相关条款，您需要根据合同条款来决定是否接受调岗，或者提出调整申请。

3. 沟通协商：

   • 如果您对当前岗位不满意或者认为不合理，您可以与用人单位进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以向用人单位提供自己的意见和想法，同时了解调岗的具体原因和目的。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整至更合适的岗位、提供必要的培训和支持等。

4. 拒绝调岗与维权：

   • 如果您无法接受用人单位的调岗要求，且协商无果，您有权拒绝调岗。
   • 但需要注意的是，在拒绝调岗前，您需要清楚了解自己的权利和责任，避免违反劳动合同条款而需要承担相应责任。
   • 如果用人单位强行调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 案例参考：

   • 您可以参考一些类似的案例，如“总监降职为前台公司被判赔26万”等，这些案例表明，用人单位的调岗行为必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，如果您认为当前岗位不合理，您有权向用人单位提出调整岗位的申请，并与用人单位进行协商。在协商过程中，您需要关注调岗的合理性、劳动合同条款、沟通协商以及拒绝调岗与维权等方面的问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。