针对您提出的“调岗不合理编制动了可以申请重新调岗吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的调岗权利，但这种权利并非无限制的，而是需要遵循合法、合理以及符合公序良俗的原则。具体来说：

1. 调岗的合法性：

   • 用人单位对劳动者的岗位调整必须有劳动法律法规的具体依据。
   • 调岗行为必须符合岗位调整法律规定的法定情形，如劳动者患病、不能胜任工作、企业转产等。
   • 调岗过程必须符合岗位调整规定的法定程序，如与劳动者协商一致等。

2. 调岗的合理性：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 符合公序良俗：

   • 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

现在，回到您的问题。如果您认为当前的调岗不合理，比如编制被随意调动，那么您可以首先与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和不满。如果沟通无果，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

• 申请重新调岗：您可以向用人单位提出重新调岗的申请，同时说明您认为当前调岗不合理的理由。用人单位在收到您的申请后，应当进行审慎考虑，并在合理时间内给予您答复。
• 寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的调岗行为，由劳动监察部门进行调查并给出相应的处理意见。

总之，面对不合理的调岗行为，您完全有权进行申诉和维权。但在具体操作过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。