调岗不调编制是否可行，需根据具体情况分析，关键在于劳动合同中是否有相关约定以及双方是否协商一致。

一. 调岗与编制的关系

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了岗位和编制，那么用人单位在调岗时，也需要考虑编制的调整问题。未经员工同意，单方面改变编制可能构成违约。
2. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和编制。因此，调岗不调编制需经双方协商一致，并应采用书面形式。

二. 可能的法律后果

1. 若未经协商一致：用人单位未经员工同意单方面调岗且不调编制，可能构成违约，员工有权依据劳动合同的约定拒绝，并要求用人单位按照劳动合同履行。
2. 若协商一致：如果双方就调岗不调编制达成一致，并签订了书面协议，那么这种调整是合法的，员工应遵守新的岗位安排。

三. 建议

1. 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同中关于岗位和编制的约定，了解自己的权益。
2. 协商沟通：在面临调岗时，员工应与用人单位进行充分沟通，明确调岗后的编制问题，确保自己的权益不受损害。
3. 法律途径：如果用人单位未经协商一致单方面调岗且不调编制，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，调岗不调编制是否可行，取决于劳动合同中的约定以及双方是否协商一致。我建议员工在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同，与用人单位进行充分沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。