关于“调岗可以走人吗”这个问题，其实不能一概而论，需要分情况来讨论。

首先，如果用人单位未经您同意就擅自调岗，这属于变更劳动合同的重大事项，并且没有与您签订新的合同，那么您是有权拒绝的。如果因为这种擅自调岗导致劳动合同无法继续履行，您可以以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，这种情况下您无需提前通知就可以直接走人，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

但是，如果用人单位的调岗是具有合理性的，比如是基于生产经营的需要、调整后的岗位与原岗位具有相关性、工资待遇等劳动条件没有降低等，那么您一般就不能直接走人。否则，可能会被认定为擅自离职，需要承担违约责任。

所以，当您遇到调岗的情况时，我建议您先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

另外，我还想提醒您一点，调岗并不一定就代表公司想要辞退您。调岗的原因可能有很多种，比如工作能力不足、促进员工职业生涯发展、企业需求变动或部门调整等。因此，当您遇到调岗时，不要过于慌张或者猜测公司的意图，而是应该主动与领导或人力资源部门进行交流，搞清调岗的具体原因和目的。

总的来说，调岗后是否可以走人需要根据具体情况来判断，并且建议您通过合法的途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。