对公司调岗不满意，不能马上离职。下面我为你详细解析这个问题：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素对员工进行调岗。但同时，调岗也应当遵循合法、合理、协商一致等原则，不能损害员工的合法权益。
如果你对公司调岗不满意，想要离职，你需要考虑以下几点：
查看劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确约定，且公司的调岗行为符合合同约定，那么你可能需要接受调岗或者与公司协商解决。
协商沟通：如果你对调岗有异议，可以与公司进行协商沟通，表达你的不满和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
提前通知：如果你决定离职，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前一定时间（通常是30天，但具体根据合同约定和法律规定可能有所不同）向公司提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。
法律途径：如果你认为公司的调岗行为违反了法律规定或者损害了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
总之，对公司调岗不满意并不能成为你马上离职的合法理由。你需要根据具体情况来决定如何应对，并尽量通过协商、沟通等和平方式来解决争议。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。