公司调岗后，劳动者能否立即辞职，主要取决于调岗的合法性及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗合法且合同有约定的情况

1. 调岗合法性：若公司的岗位调动是基于合理的经营需要，且在劳动合同中有明确约定，同时未对劳动者的工资待遇、工作条件等造成重大不利影响，该调动被视为合法。
2. 辞职权利与程序：在此情况下，劳动者虽然享有辞职的权利，但应按照《劳动合同法》的规定进行。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。不能立即辞职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、调岗违法或合同无约定的情况

1. 调岗违法性：若公司的岗位调动不合理，如大幅度降低工资、变更工作地点严重影响劳动者生活等，或者未经劳动者同意单方面调岗，这种调动可能构成违法。
2. 辞职权利与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者可以以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 工作交接：即便存在合法辞职的理由，劳动者也应考虑工作交接的问题。仓促离职可能影响公司业务的正常开展，甚至导致公司追究相关责任。
2. 离职证明与职业声誉：妥善的离职手续对于获取离职证明至关重要，而离职证明是求职时的重要材料。不恰当的离职方式可能对个人职业声誉产生负面影响。
3. 协商与沟通：在决定辞职前，与公司进行协商和沟通是一个明智的选择。通过沟通，双方可能找到更合适的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

四、具体建议

1. 评估调岗合法性：劳动者应首先评估调动的合法性及对自身权益的影响。可以查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，或者咨询专业律师以获取更准确的判断。
2. 遵循法定程序：在确认调动合法且符合劳动合同约定的前提下，如需辞职，应遵循法定程序提前通知用人单位。若认为调动违法或严重损害自身权益，劳动者有权即时解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与调岗、辞职相关的证据，如调岗通知、辞职信、邮寄凭证等，以备不时之需。

综上所述，公司调岗后劳动者能否立即辞职，需根据调岗的合法性及劳动合同中的相关约定来判断。在任何情况下，保持与公司的良好沟通和协商都是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。