针对您提出的“调岗可以立刻不去吗”这一问题，我的结论是：调岗是否可以立刻不去，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同明确约定岗位的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经您同意擅自调岗，改变了劳动合同的关键条款，您有权拒绝。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司单方面变更属于违约行为。
   • 在这种情况下，您不需要立刻前往新岗位，但建议及时与公司沟通，表达您的异议，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知等），以备后续可能的法律程序。

2. 调岗具有合理性的情况：

   • 如果公司的调岗是基于合理生产经营需要，如业务发展、经营状况变化等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容等方面无重大差异，同时公司为您提供了必要的协助和支持，那么您拒绝调岗可能存在一定风险。
   • 在这种情况下，虽然您有权表达异议，但建议先与公司协商，尝试达成一致。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 调岗不合理的情况：

   • 如果新岗位对您的技能、薪资待遇、工作条件等产生重大不利影响，比如降薪、增加工作强度、工作环境明显变差等，您有权拒绝调岗。
   • 在这种情况下，您不需要立刻前往新岗位，并可以积极收集证据，准备通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 无论调岗是否合理，都不要旷工。即使拒绝调岗，也需在原岗位出勤，否则公司可能以旷工为由解除合同。
   • 谨慎签字，勿随意签署同意调岗的文件，除非协商一致。
   • 收集并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，以备后续可能的法律程序。

综上所述，调岗是否可以立刻不去，需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及您的个人意愿等因素综合判断。如果您对调岗有异议，建议及时与公司沟通，并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。