针对您提出的“单方面调岗不去在原岗位可以吗”这一问题，我们需要结合《劳动合同法》及相关法律法规来进行详细分析。

首先，根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同（这包括岗位、工作地点、薪资等关键内容的变更）需要用人单位与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司单方面强制调岗，且没有与您进行充分的协商并达成一致，您是有权拒绝这一调岗决定的。

接下来，我们考虑一些公司可能单方面调岗的合法情形，但即便在这些情况下，调岗也必须合理合法：

1. 客观情况发生重大变化：比如公司部门撤销、业务调整或自然灾害等导致原岗位不再存在。在这种情况下，公司应先与您协商变更劳动合同。如果协商不成，公司可以选择解除合同，但必须支付相应的经济补偿。

2. 医疗期满或不能胜任工作：如果您医疗期满后不能从事原工作，或者经过培训后仍然不能胜任工作，公司有权进行合理调岗。但公司需要证明调岗的合理性，比如新岗位与您的能力相匹配。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同中明确约定了“公司有权根据经营需要调整岗位”，并且调岗没有明显不合理之处（如薪资不变、工作内容关联性高），那么这种调岗可能被认定为合法。

然而，即使公司声称调岗合法，也必须满足以下条件：

• 必要性：调岗必须基于公司经营的客观需要，而不是针对个人。
• 关联性：新岗位应与原岗位有一定关联，或者您的能力可以适应新岗位。
• 无歧视性：调岗不应带有侮辱或惩罚性质。
• 待遇不变：薪资、职级等关键待遇不应显著降低，除非经过协商一致。
• 程序合法：公司应提前与您协商，并提供书面通知。

如果您认为公司的调岗决定不合理或不合法，您可以采取以下措施：

• 书面提出异议：通过邮件或书面文件向公司提出异议，要求公司说明调岗理由，并保留相关证据。
• 与公司沟通：尝试与公司沟通，争取维持原岗位或协商补偿方案（如解除合同并支付赔偿金）。
• 申请劳动仲裁：如果公司强行调岗、降薪或解除合同，您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同或主张公司违法解除并要求支付赔偿金。

注意事项：

• 即使您拒绝调岗，也应在原岗位出勤，以避免公司以旷工为由解除合同。
• 谨慎签署同意调岗的文件，除非您已经与公司协商一致。
• 保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等关键证据。

综上所述，如果公司单方面调岗且未与您协商一致，您有权拒绝并在原岗位继续工作。但请务必注意保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。