被迫调岗可以说不去。劳动者在面对不合理的调岗时，有权拒绝。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点或调岗需协商一致等条款，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗，可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，应当具有客观必要性，且不能与逼迫劳动者离职的恶意手段相混淆。调岗应当与劳动者进行充分协商，明确新岗位的工作内容、薪资待遇，并考虑调岗对劳动者生活的影响，尽可能采取补偿措施以消除负面影响。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者在面对不合理的调岗时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位明确调岗后的薪资、补贴等待遇。如果调岗确实损害了劳动者的合法利益，劳动者在与单位反馈、沟通无果后，可以保存好相关证据，通过法律途径维权。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动者在面对被迫调岗的情况时，可以根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及自己的权利来做出判断。如果调岗不合理且损害了劳动者的合法利益，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。