被迫调岗并不一定能构成被迫离职，这取决于调岗的合理性以及是否与员工进行了协商。

1. 调岗的合理性：

   • 若用人单位的调岗行为缺乏合理依据，如降薪、工作环境变差、工作地点变动影响生活等，且未与员工进行协商，员工可以拒绝调岗。在此情况下，若员工因不合理调岗而离职，可以视为被迫离职，员工有权要求经济补偿。
   • 若调岗是基于合理的经营需要，如企业经营需要或员工能力与岗位不匹配，且未实质损害员工权益，通常不算被迫离职。员工应积极适应新岗位要求，提升自身能力。

2. 协商与证据保留：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工应留存好调岗通知、沟通记录等证据，以证明调岗的不合理性及自身的主张。
   • 在面临不合理调岗时，员工应首先与用人单位进行沟通，表明不同意调岗并要求维持原岗位。若用人单位以此为由解除劳动合同，员工可主张被迫离职并要求经济补偿。

3. 法律后果与补偿：

   • 若因不合理调岗导致员工被迫离职，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，还可要求支付经济补偿，甚至可能获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

综上所述，被迫调岗是否能构成被迫离职，关键在于判断调岗是否合理合法，以及是否与员工进行了协商。员工在面临调岗时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并留存好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。