关于您提出的“被迫离职是否可以调岗这一项”的问题，这实际上涉及到调岗行为的合法合理性以及被迫离职时经济补偿的判定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，调岗行为本身并不直接决定劳动者是否被迫离职，而是调岗的合法合理性以及劳动者对此的反应，共同决定了劳动者是否有权要求经济补偿。

调岗不合法不合理的情况

如果用人单位的调岗行为不合法不合理，例如：

• 未经协商擅自调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若用人单位未经协商擅自调岗，则视为违反劳动合同约定。
• 调岗具有不合理性：如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等，这些调岗行为都可能被视为不合理。

在这种情况下，如果劳动者因调岗行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

调岗合法合理的情况

如果用人单位的调岗行为是合法合理的，例如：

• 基于生产经营的合理需要：如企业因业务调整、生产线变更等原因需要调岗。
• 调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化：即调岗后劳动者的权益未受到损害。
• 用人单位履行了必要的协商程序：即与劳动者进行了充分的沟通，并达成了调岗的共识。

在这种情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，那么用人单位无需支付经济补偿。

实例说明

• 不合法不合理调岗的实例：如某公司未经协商将员工从技术岗调到销售岗，并大幅降低工资待遇，员工因此被迫辞职。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。
• 合法合理调岗的实例：如某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若工人因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需支付经济补偿。

建议

在实际操作中，调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素。因此，如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。