同意调岗后一般不能提出被迫离职。下面我为你详细解释这一结论：
核心前提与法律依据
首先，我们要明确的是，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应当采用书面形式。
同意调岗的法律后果
视为协商一致：如果你已经同意调岗，那么这被视为你与用人单位就劳动合同内容的变更达成了一致。在这种情况下，你一般不能以被迫离职为由主张经济补偿。
合法合理调岗：如果调岗是基于合法合理的原因，如公司经营需要、员工能力匹配等，并且经过了法定程序（如与你协商一致并签订书面协议），那么你同样不能以被迫离职为由要求经济补偿。
特殊情况下的被迫离职
当然，也存在一些特殊情况，即使你同意了调岗，但如果调岗后的工作环境、待遇等与你原先的劳动合同约定存在重大差异，且这种差异对你造成了不利影响，你可能仍有权主张被迫离职并要求经济补偿。但这需要具体情况具体分析，并需要相应的证据来支持你的主张。
结论与建议
综上所述，如果你已经同意调岗，并且调岗是基于合法合理的原因且经过了法定程序，那么你一般不能以被迫离职为由主张经济补偿。但如果调岗过程中存在违法行为或对你造成了重大不利影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议你保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。