针对您提出的“调岗降薪后可以提被迫离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、调岗降薪与被迫离职的法律关系
在劳动关系中，调岗降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位或降低工资，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权将其视为被迫离职，并依法维护自己的权益。
二、被迫离职的法律依据及经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪若未经劳动者同意，可视为上述情形之一。
经济补偿：
- 一旦劳动者因调岗降薪而被迫离职，他们有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、调岗降薪的合法性条件
并非所有的调岗降薪都构成被迫离职。以下情况下的调岗降薪是合法的，不构成被迫离职：
协商一致：
- 用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分的沟通协商，并达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位和工资的条款。
合理调岗降薪：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要用人单位能提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。
四、劳动者应对调岗降薪的建议
及时提出异议：
- 面对调岗降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、降薪通知、工资单等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法就调岗降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
结论：
综上所述，调岗降薪在一定条件下可以构成被迫离职的理由，劳动者在此情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，调岗降薪的合法性取决于用人单位与劳动者的协商过程以及调岗降薪的合理性和合法性。因此，劳动者在面对调岗降薪问题时，应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。