在公司被迫调岗离职能否获得赔偿，这主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗不合法不合理，劳动者可获补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依上述规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小李在公司工作了3年零4个月，月薪8000元。公司未经协商将他从技术岗调到销售岗并降薪，小李被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小李可以要求公司支付3.5个月工资的经济补偿，即28000元。
二、调岗合法合理，劳动者主动辞职无补偿
合法合理调岗的条件：
- 基于生产经营的合理需要。
- 调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
- 用人单位履行了必要的协商程序。
实例说明：
- 假设某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若工人小王因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向小王支付经济补偿。
三、维权途径与建议
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉至法院，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为不合法不合理。
总结来看，在公司被迫调岗离职能否获得赔偿，关键在于调岗是否合法合理。如果调岗行为不合法不合理，导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果调岗行为合法合理，且劳动者因个人原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。在遇到此类问题时，劳动者应仔细审查调岗的合理性，并了解自己的法律权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。