公司调岗更换工作导致您被迫离职，是否能拿到赔偿金，主要取决于调岗行为的合法性、合理性以及您离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿金的情况
单位违法调岗：
- 未经同意擅自调岗：如果公司未经您同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且调岗不具有合理性、合法性，您有权拒绝并因此被迫离职，此时公司应支付经济补偿。
- 调岗具有侮辱性、惩罚性：例如，将您从重要管理岗位调至明显不匹配的岗位，这种调岗明显具有侮辱性或惩罚性，您因此被迫离职，公司需支付经济补偿。
- 调岗后工资待遇大幅降低：如果调岗后您的工资待遇大幅降低，严重影响您的正常生活及权益，您因此被迫离职，公司也应支付经济补偿。
- 未履行法定程序：如果劳动合同中约定了调岗需经过特定程序，但公司未遵循，您因此被迫离职，公司同样需支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无法获得赔偿金的情况
单位合法调岗：
- 基于企业经营发展的客观需要：如果调岗是基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，您因此离职通常无法获得赔偿。
- 经过协商一致：如果调岗经过与您协商一致，或调岗具有合理性且未损害您权益，您因此离职也无法获得赔偿。
员工主动离职：
- 如果您因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，或虽对调岗有异议但选择主动离职而非通过法律途径维权，您通常无法获得赔偿。
维权建议
- 保留证据：在遇到调岗问题时，您应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
- 与单位协商：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、调整调岗方案或达成新的协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司存在擅自调岗的行为以及自己因此被迫离职的事实。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗更换工作导致您被迫离职是否能拿到赔偿金，需根据调岗行为的合法合理性来判断。如果您认为公司的调岗行为不合法不合理，且因此被迫离职，建议您及时收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。