公司强行调岗，员工在特定条件下可以离职并拿赔偿金。具体能否获得赔偿，需根据调岗行为的合法性、合理性以及员工离职的具体原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司违法调岗导致员工离职

   • 情形描述：若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且调岗不具有合理性、合法性，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或调岗后工资待遇大幅降低，严重影响员工的正常生活及权益，员工因此被迫离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司合法调岗但员工因其他原因离职

   • 情形描述：若公司调岗基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，或调岗经过与员工协商一致，员工因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职。
   • 法律后果：在此情况下，员工通常无法获得因调岗导致的离职赔偿金。因为调岗行为本身合法且合理，员工离职并非由调岗直接导致。

3. 员工接受调岗后遭遇不公

   • 情形描述：若员工接受调岗后，发现工资待遇降低或其他工作条件恶化，且这些变化未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（若公司因此单方面解除劳动合同），或按照经济补偿标准支付赔偿金（若员工因此主动离职）。

4. 维权建议

   • 保留证据：员工在遇到调岗问题时，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等。
   • 与单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司强行调岗员工能否获得赔偿，取决于调岗行为的合法性、合理性以及员工离职的具体原因。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，收集证据，并依法维权。若你对具体案件或法律条款有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律解释和维权建议。