因强行调岗而辞职，劳动者通常有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 强行调岗属于变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，即视为未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在因强行调岗而辞职前，应收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为及辞职的合理性。
   • 建议劳动者首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，因用人单位强行调岗而辞职的劳动者，在符合法律规定的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。若遇到此类问题，劳动者应积极收集证据，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。