结论：强制调岗后主动辞职是否有补偿，主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理。若调岗不合法不合理，导致你被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿；反之，如果调岗合法合理，且你因个人原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。
一、调岗不合法不合理，劳动者可获补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且你不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
经济补偿标准：
- 按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
实例说明：
- 假设你在公司工作了4年，月薪10000元。公司未经协商将你从技术岗调到清洁岗并降薪至5000元，你被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，你可以要求公司支付4个月工资的经济补偿，即40000元。
二、调岗合法合理，劳动者主动辞职无补偿
合法合理调岗的条件：
- 基于生产经营的合理需要。
- 调岗后你的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
- 用人单位履行了必要的协商程序。
实例说明：
- 假设某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若你因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向你支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 在某些特殊情况下，即使你主动辞职，也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与行动
- 保留证据：在面临调岗问题时，应首先与公司进行协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便后续维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果与公司的协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和维权途径。
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