关于不接受调岗主动辞职是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职，通常没有经济补偿。
- 若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职，则有权获得经济补偿，甚至赔偿金。
一、调岗合理性的判断
合法合理调岗：
- 条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
- 员工离职后果：员工因个人原因不接受而主动离职，属于主动辞职行为，一般无经济补偿。例如，单位因业务调整，将员工从销售岗位调至市场岗位，且新岗位的薪资、工作环境等均未变差，员工无正当理由拒绝并离职，此时单位无需支付经济补偿。
不合法或不合理调岗：
- 条件：
- 未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定。
- 调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职。
- 调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配。
- 员工离职后果：员工有权拒绝调岗，若因此被迫离职，单位需支付经济补偿。例如，单位未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，员工因此离职，此时单位需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与特殊情况
经济补偿计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
特殊情况下的补偿：
- 协商一致调岗补偿：若双方协商一致调岗，并涉及薪资降低，可协商确定具体经济补偿数额。
- 违法调岗的赔偿：若单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、员工权益保护建议
- 保留证据：员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 合法维权：若认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，员工可以向我咨询专业意见，以便更好地了解自身权益和维权途径。
总结：不接受调岗主动辞职是否有赔偿，需根据调岗的合理性、员工离职原因及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。