转岗后主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗方案合理，通常无补偿

若用人单位的调岗行为具有合理性，例如基于经营需要、劳动者自身能力与岗位匹配度等正当理由，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等未对劳动者造成实质性不利影响，那么劳动者主动离职通常是没有补偿的。因为在此情况下，调岗被视为双方劳动合同的正常履行或合理变更，劳动者选择离职属于个人决定，用人单位无需承担补偿责任。

二、调岗方案不合理，可能获得补偿

然而，若调岗存在不合理之处，如未经协商一致擅自调岗，将劳动者调至明显不适合其专业技能或工作经验的岗位，或者调岗后大幅降低薪资、增加劳动强度、恶化工作环境等，损害了劳动者合法权益，这种情况下劳动者因调岗主动离职，可主张经济补偿。

具体来说：

1. 收集证据：劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以证明调岗的不合理性及自身权益受侵害情况。
2. 协商与投诉：劳动者可先与用人单位就补偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，并责令用人单位改正并支付补偿金。
3. 劳动仲裁：若与用人单位就补偿问题仍无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请，并提供相关证据，请求裁决用人单位支付调岗补偿金。

三、经济补偿的计算方式

若劳动者因调岗不合理而主动离职并获得经济补偿，经济补偿的具体计算方式通常是以劳动者在本单位实际服务年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了3年4个月，因调岗不合理而主动离职。那么，该劳动者可获得的经济补偿为：3年×1个月工资+4个月（按半年算）×0.5个月工资=3.5个月工资。

综上所述，转岗后主动离职是否有补偿需根据调岗方案的合理性来判断。若调岗方案合理且未对劳动者造成实质性不利影响，则通常无补偿；若调岗方案不合理且损害了劳动者合法权益，则劳动者可主张经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位协商，若协商无果则可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。