劳动者因转岗主动辞职，是否有经济补偿金需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位合理转岗，劳动者主动辞职

若用人单位的转岗行为是基于生产经营需求，且调整合理，无侮辱、惩罚性质，同时工资待遇等劳动条件也无不利变化，那么劳动者主动辞职，一般无法获得经济补偿金。因为在此情况下，用人单位的转岗行为并未违反劳动合同或相关法律法规，劳动者主动辞职属于个人选择，用人单位无需承担经济补偿责任。

二、用人单位恶意转岗，劳动者被迫辞职

若用人单位的转岗行为具有恶意，如为逼迫劳动者离职而进行的转岗，且转岗后的岗位与劳动者原岗位差异较大，劳动条件明显降低，那么劳动者可以主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、存在服务期协议，劳动者违反约定辞职

若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且转岗后劳动者违反约定主动辞职，那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律建议与措施

1. 用人单位：应确保转岗行为的合理性和合法性，避免恶意操作引发劳动纠纷。在转岗前，应与劳动者充分沟通，协商一致，并确保转岗后的劳动条件不低于原岗位。

2. 劳动者：若遇到不合理的转岗行为，应收集相关证据，如转岗通知、工资条、工作记录等，以维护自身权益。在辞职前，可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 签订服务期协议时：双方应明确权利义务和违约金标准，避免在履行过程中产生争议。劳动者在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己能够履行协议约定的义务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。